เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน

สวัสดิการแรงงาน ตอนที่ 6 : เงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนในอัตรา 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน โดยจะจ่ายให้เป็นรายเดือน แต่โดยปกติเงินทดแทนการขาดรายได้นี้จะถูกกำหนดไว้สูงสุดไม่เกินเดือนละ ฿4,500 โดยจะได้รับเงิน

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน หมวด ๑๑ค่าชดเชย------------------------- มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี มีความแตกต่างกัน เนื่องด้วยช่วงเศรษฐกิจแบบนี้ บางบริษัทก็ปิดตัวลง มีการเรียกพนักงานไปคุยขอจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หรือบางที่ ลูกจ้างซึ่งท างานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบ หนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการ ท างานสามสิบวันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผล

ขนาดครุฑ บันทึกข้อความ องค์กรจะเลิกจ้างพนักงาน โดยจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายในกรณีดังต่อไปนี้ · พนักงานครบเกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์ · พนักงานประสบอุบัติเหตุจนถึงขึ้นทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วยเรื้อรังจนไม่สามารถ