BMD1008 : HRM for SMEs - SET e-Learning

hrm  ระบบ HRM · ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ: · ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน: · สร้างแรงจูงใจและความผูกพัน: · วัดผลและประเมินผลอย่างมีประสิทธิภาพ: HRM คือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่เรารู้จักกันในชื่อของ Human Resource Management ไม่ว่าจะเป็นองค์กรไหน ๆ ต่างก็ต้องมี ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ หรือ HR เอาไว้ทั้งนั้น เพราะฝ่าย HR

HRM มีหน้าที่อะไรบ้าง? ต้องทำอะไรบ้าง? · คัดหา จัดสรร ว่าจ้าง หาพนักงานใหม่ · คัดเลือก คัดกรอง ผู้สมัครงานให้เหมาะสมกับองค์กร และตำแหน่งที่บริษัทเปิดรับ · จัดการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ · จัดอบรม HRM หรือการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมนุษย์นั้นเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าและเป็นประโยชน์มากที่สุดในการ บริหารองค์กร

Human Resource Management หรือที่เรียกว่า HRM คือ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือบุคลากรภายในองค์กร ด้วยกลยุทธ์ตลอดจนกระบวนต่าง ๆ ในทุกรอบด้านของการทำงาน โดยมีจุดประสงค์ให้พนักงาน HRM คืออะไร · HRM หรือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะทำงานแบบครอบคลุมทั้งองค์กร โดยจำแนกหน้าที่หลัก ๆ ได้ดังต่อไปนี้ · วางแผน, สรรหา, บรรจุ, และแต่งตั้ง