ลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน
ลากิจ ได้กี่วัน นั่นหมายความว่า ให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลากิจ แต่จะกี่วัน จะจ่ายค่าจ้างหรือไม่นั้น กฎหมายไม่กำหนด นายจ้างมีสิทธิกำหนดได้เองตามสิทธิของนายจ้าง แต่หากกำหนดไปแล้ว จะกลาย
– ข้าราชการที่ได้ลาคลอดบุตร ๙๐ วัน โดยได้รับเงินเดือนแล้ว มีสิทธิ์ลากิจ ส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรไม่เกิน ๑๕๐ วันทาการ โดยไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน ลากิจได้กี่วันต่อปี การลากิจ มีอะไรบ้าง? · ลากิจเพื่อพาครอบครัวไปหาหมอตามนัด · ลากิจเพื่อไปเดินเรื่องเอกสารทางราชการต่างๆ ที่ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการได้แค่วันจันทร์
ลากิจ ได้กี่วัน นั่นหมายความว่า ให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลากิจ แต่จะกี่วัน จะจ่ายค่าจ้างหรือไม่นั้น กฎหมายไม่กำหนด นายจ้างมีสิทธิกำหนดได้เองตามสิทธิของนายจ้าง แต่หากกำหนดไปแล้ว จะกลาย
ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566 – ข้าราชการที่ได้ลาคลอดบุตร ๙๐ วัน โดยได้รับเงินเดือนแล้ว มีสิทธิ์ลากิจ ส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรไม่เกิน ๑๕๐ วันทาการ โดยไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน
การลากิจ มีอะไรบ้าง? · ลากิจเพื่อพาครอบครัวไปหาหมอตามนัด · ลากิจเพื่อไปเดินเรื่องเอกสารทางราชการต่างๆ ที่ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการได้แค่วันจันทร์